Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Darmawi, Darmawi (2008) Analisis Hubungan Antara Kompetensi Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Cabot Indonesia. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 52161029_Darmawi_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (71MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kompetensi, promosi jabatan dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Cabot Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Cabot Indonesia dan metode pengambilan sampel dengan metodeputposive merupakan penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, sehingga ditentukan sampel diambil dari 7 (tujuh) departemen yaitu Cogen, CS, Finance, Lab, Maintenance, Production dan Warehouse yang semuanya berjumlah 113 orang. Dan 113 kuesioner yang dibagikan, yang kembali dan dianggap sah untuk diteruskan pada proses analisis data lanjutan berjumlah 104 sampel. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara kompetensi. promosi jabatan dan disiplin kerja (variabel bebas) dengan produktivitas kerja (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi. Selanjutnya didapat beberapa kesimpulan yang dapat dijelaskan sebagai berikut : Berdasarkan basil analisis dengan korelasi Rank Spearman didapatkan basil bahwa variabel kompetensi memiliki angka korelasi terbesar yaitu sebesar 0,934, diilcuti variabel promosi jabatan dengan nilai r hitung parsial sebesar 0,786 dan yang terakhir variabel disiplin kerja dengan nilai r hitung sebesar 0,674. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t signifikansi juga mendapatkan hasil yang mendukung pengujian korelasi rank spearman. Dimana berdasarkan pengujian ini didapatkan hasil yang menunjulckan dominasi variabel kompetensi dalam menjelaskan variabel produktivitas. Dua variabel bebas lainya yaitu disiplin kerja clan promosi jabatan juga terbukti memiliki nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel, sehingga dapat dikatakan bahwa kedua variabel inipun memiliki kontribusi dalam menjelaskan variabel produktivitas kerja. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel kompetensi memiliki indikasi yang relative kuat dan paling dominan apabila dibandingkan dengan variabel bebas lainnya yaitu variabel disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Cabot Indonesia. Dengan demikian Hipotesis Penelitian (Ha) yang menyatalcan : - terdapat hubungan antara kompetensi, promosi jabatan dan disiplin kerja secara parsial dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Cabot Indonesia", dapat diterima. Dalam mengtiadapi era globalisasi clan persaingan bebas maka kualitas karyawan PT. Cabot Indonesia sebagai sumber daya yang paling menentukan dalam organisasi senantiasa perlu ditingkatkan, agar dapat menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien sesuai harapan perusahaan. Salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas karyawan dapat dilakukan dengan cara mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelaksanaan pelatihan yang memadai dan sesuai dengan jenis keahlian yang dibutuhkannya. Usaha yang dimaksud dapat terpenuhi apabila implementasi Competency based assessement dan Competency based Trainning pada perusahaan dapat berjalan dengan balk.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Dr. Bibit S. Rianto, MM., Pembimbing II: Drs. Sujiyo Miranto, MPd
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	10 Dec 2025 02:23
Last Modified:	10 Dec 2025 02:23
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37175

Actions (login required)

View Item

Downloads