Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Herusiswanto, Koes (2008) Evaluasi Hubungan Kepemimpinan, Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pada PT. National Assemblers. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 52261021_Koes Herusiswanto_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (55MB)

Abstract

Kepemimpinan merupakan kecakapan untuk meyakinkan orang-orang agar mengusahakan secara tegas tujuan-tujuannya dengan penuh semangat. Kecakapan merupakan suatu faktor yang mengikat manusia dalam suatu kelompok untuk bersamasama mendorongnya agar dapat mencapai tujuan yang ditetapkan. Aktivitas manajemen sepeti perencanaan, pengaturan, dan pengambilan keputusan barn akan mempunyai peranan setelah pimpinan mendorong dan membimbingnya terhadap berbagai tujuan. Pimpinan mengimplementasikan dalam kenyataan. Dorongan itu merupakan suatu perbuatan yang pokok, gtma membawa kepada keberhasilan selunth potensi yang terdapat dalam suatu organisasi dan orang-orangnya. kepemimpinan mempunyai sifat universal dan merupakan gejala sosial, karena kepemimpinan tersebut terjadi dalam situasi dan kondisi serta lingkup tertentu di mana seseorang mempengaruhi orang lain, baik secara perorangan maupun kelompok, dengan cara tertentu sehingga orang yang dipengaruhi mau mengikuti keinginannya untuk mencapai tujuan yang ditentukan. untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan setiap dimensi dari lingkungan kerja perlu mendapat perhatian. Dengan lingkungan kerja yang mendukung membuat karyawan merasa puas dalam melaksanakan pekerjaan dan termotivasi untuk bekerja dengan baik untuk meningkatkan produktivitas. Kepemimpinan di PT. National Assemblers termasuk dalam kategori sangat baik, namun beberapa hal perlu mendapat perhatian manajemen yang berkaitan dengan kepuasan kerja, antara lain; pimpinan perlu senantiasa memberikan penghargaan keada karyawan yang berpretasi, perlu senantiasa memperhatilcan kepentingan bawahan secara individu dalam batas-batas kewenangan, perlu senantiasa memberikan hadiah kepada bawahan yang mempunyai prestasi tinggi, dan mampu mengambil keputusan yang tepat path waktu yang cepat. Dengan memperhatikan hal-hal tersebut di atas, diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga kinerja karyawan dapat meningkan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I : Dr. Edison Panjaitan., Pembimbing II: Drs. Logan Siagian, MH
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	11 Dec 2025 01:23
Last Modified:	11 Dec 2025 01:23
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37187

Actions (login required)

View Item

Downloads