Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Somantri, Agus (2008) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Bagi Karyawan PT. Telkom Pada Unit Information Sistem Center Jakarta. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 52361001_Agus Somantri_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (59MB)

Abstract

Penelitian tentang pengaruh motivasi kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom pada Unit Informasi Sistem Center Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui clan menganalisis: (1) gambaran motivasi kerja , tingkat pendidikan dan kinerja karyawan; (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; (3) pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan ; (4) pengaruh motivasi kerja dan tingkat pendidikan karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kegunaan secara teoritis : (1) Sebagai sumbangan penting dan memperluas wawasan bagi kajian ilmu manajemen dalam mengelola manajemen sumber-daya manusia sehingga dapat dijadikan sebagai rujukan untuk pengembangan penelitian sumber-daya manusia yang akan datang; (2) Memberikan sumbangan penting dan memperluas kajian ilmu manajemen yang menyangkut kinerja karyawan Informasi Sistem; (3) Menambah konsep barn yang dapat dijadikan sebagai bahan rujukan penelitian lebih lanjut bagi pengembangan ilmu manajemen. Kegunaan secara praktis : (1) Hasil penelitian ini dapat dijadikan sumbangan pikiran bagi Manajemen Unit Informasi Sistem PT Telkom Jakarta untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja dan tingkat pendidikan karyawan; (2) Hasil penelitian ini dapat meningkatkan prestasi kerja bagi karyawan di lingkungan Unit 1nformasi Sistem Jakarta dan perubahan sikap kerja karyawan sebagai penyedia layanan system informasi yang senantiasa untuk cepat tanggap dalam memberikan layanan terhadap pelanggan (user) sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya; (3) Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai tolok ukur kinerja karyawan pada Unit Informasi Sistem PT Telkom Jakarta dalam memberikan layanan system informasi terhadap unit-unit lain yang disupportnya. Penelitian ini dilakukan di Unit Informasi Sistem Telkom Jakarta Gedung Grha Citra Caraka Jl. Gatot Subroto Kay.52 Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yang bersifat deskriptif analitis, dengan sample 76 karyawan dengan menggunakan analisis korelasional dan regresi. Hasil penelitian ditemukan bahwa besarnya pengaruh secara simultan antara Motivasi Kerja (X1) dan Tingkat Pendidikan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,8169 tergolong kuat. Sedangkan kontribusi secara bersama-sama (simultan) variabel (X1) dan (X2) terhadap (Y) = R2 x 100% atau 0,81692 x 100% = 66,73 % dan sisanya 33,27 % ditentukan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Drs. Logan Siagian, MH., Pembimbing II: Dr. Adrie Frans Assa, MBA., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	11 Dec 2025 01:24
Last Modified:	11 Dec 2025 01:24
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37194

Actions (login required)

View Item

Downloads