Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Kusumah, Hendra Jaya (2008) Analisis Hubungan Rotasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Bank Jabar Cabang Bekasi. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 52361010_Hendra Jaya Kusuma_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (66MB)

Abstract

Dalam rangka pencapaian kepuasan kerja Karyawan yang secara maksimal dipedukan adanya Rotasi karyawan yang balk clan Promosi Karyawan yang baik. Rotasi dan Promosi dapat memberikan motivasi kerja dan kegairahan untuk bekerja, dengan adanya motivasi dapat membangkitkan disiplin kerja dan prestasi kerja yang balk dan menyenangkan akan membuat para pegawai bekerja lebih bersemangat, dan apabila ketiganya dilaksanakan maka tujuan akan lebih mudah dicapai. Pokok permasalahan pada penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan Rotasi dan Promosi karyawan balk secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai. Adapun Tujuan penelitian ini antara lain sebagai berikut : Mengetahui hubungan variabel Rotasi dengan variabel Promosi karyawan di PT Bank Jabar Bekasi. Mengetahui pengaruh variabel Promosi dengan variabel Kepuasan Kerja pegawai di Lingkungan PT Bank Jabar Bekasi. Mengetahui hubungan variabel Rotasi dan variabel Promosi secara bersama-sama terhadap variabel Kepuasan Kerja pegawai di Lingkungan PT Bank Jabar Bekasi. Dalam hal pengolahan data, penulis menggunakan metode ekplanatif dengan pendekatan analisis data kuantitatif yang mana dalam perhitungan statistiknya menggunakan alat bantu Program SPSS (Statistic Pakage Sosial Sciences) for windows versi 15 Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden sejumlah 40 orang. Penulis menggunakan metode analisis r Product Moment Pearson dan koefisien korelasi pearman rank guna mengolah data yang dikumpulkan dad hasil kuesioner. Dad 40 responden yang terjaring dalam penelitian membuktikan bahwa kontribusi dari Rotasi dan Promosi karyawan adalah berpengaruh sedang mempengaruhi Kepuasan Kerja yaitu 54,77% dan sisanya dipengaruhi oleh factor lain yang tidak termasuk dalam variable penelitian kali ini. Penelitian ini membuktikan bahwa : Terdapat hubungan Rotasi (X1) terhadap kepuasan Kerja pegawai (Y) PT Bank Jabar Bekasi. Terdapat hubungan Promosi (X2) terhadap Kepuasan Kerja pegawai (Y) PT Bank Jabar Bekasi. Terdapat hubungan Rotasi (xi) dan Promosi (X2) secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja karyawan (Y) PT Bank Jabar Bekasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Drs. Logan Siagian, MH., Pembimbing II: M. Yusuf Kurniawan, SE., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	12 Dec 2025 01:53
Last Modified:	12 Dec 2025 01:53
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37214

Actions (login required)

View Item

Downloads