Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Cahyani, Lulus (2009) Analisis Hubungan Penilaian Kinerja, Pencapaian Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Suitserlan. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 20082017031_Lulus Cahyani_Magister Manajemen_2009.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (77MB)

Abstract

Pennasalahan penelitian yang diteliti membahas mengenai hubungan Penilaian Kinerja, Pencapaian Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Suitserlan. Varibel-variabel yang dianalisis dari penilaian ldnerja adalah faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja dan proses penilaian kinerja. Variabel-variabel yang dianalisis dari pencapaian kerja adalah faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian kerja dan proses pencapaian kerja. Sedangkan variabel-variabel dari lingkungan kerja terdiri atas pengertian lingkungan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dan bagaimana kondisi lingkungan kerja itu. Untuk menganalis hubungan antar variabel tersebut tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian kausal. Menurut Umar (1999) tipe penelitian kausal yang berguna menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya Hasil penelitian menunjukan ada hubungan yang positif antara Penilaian Kinerja, Pencapaian Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Hubungan variabel antara Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja menurut koefisien korelasi Pearson sebesar 0,629. Pada variabel Pencapaian Kerja terhadap Kepuasan Kerja mencapai sebesar 0,373, dan pada variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja mencapai sebesar 0,461. Begitu pula sebesar 42.1% (R2 = 0,421) variasi variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel prediktor yaitu variabel Penilaian Kinerja, Pencapaian Kerja, dan Lingkungan Kerja Berdasarkan hasil uji regresi untuk taraf signifikansi 5% variabel prediktor (X1, X2,dan X2) secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap variabel terikat (Y). Hasil perhitungan menunjuldcan bahwa F observasi (18.414) > F tabel (1%= 4.04 dan 9/0= 2,72). Sementara untuk uji taraf signifikasi menunjukan bahwa Penilaian Kinerja mempunyai arti pada taraf signifikansi 1% maupun pada taraf signikansi 5% terhadap Kepuasan Kerja, t hitung (4.720) > t tabel (1%= 2.660 dan 5%= 2.000). Variabel Pencapaian Kerja tidak signifilcan terhadap variabel Kepuasan Kerja pada taraf signifikansi 5% maupun 1%, t hitung (0,309) <t tabel (5%= 2.000 dan 1%= 2.660), dan variabel Lingkungan Kerja tidalc signifilcan terhadap variabel Kepuasan Kerja pada taraf signifikansi 5% maupun 1%, t hitung (1.704) < t tabel. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah Ho ditolak dan Ha diterima atau dapat dikatakan ada hubungan yang cukup siginifikan dan positif antara variabel bebas Penilaian Kinerja, Pencapaian Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Prof. Drs. Koesparmono Irsan, SH., MBA., MM., Pembimbing II: Dr. Edison Panjaitan.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	09 Jun 2026 01:34
Last Modified:	09 Jun 2026 01:34
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/39733

Actions (login required)

View Item

Downloads