Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Sadili, Dadang (2009) Analisis Hubungan Kompensasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kepuasan Kerja Guru dengan Kinerja Guru SMK YKTB 2 Bogor. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 2001961074_Dadang Sadili_Magister Manajemen_2009.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (58MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis hubungan antara kompensasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja dengan kinerja. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh staff pengajar di SMK YKTB 2 Bogor yang berjumlah 56. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif seperti tabulasi silang dan analisis rentang skala serta korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen yang dilanjutkan dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Keseluruhan pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan progras SPSS versi 15.0. Melalui hasil analisis diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja guru. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,611 pada tafat sig 0,000. Nilai korelasi positif ini masuk ke dalam kategori kuat dan terjadi secara signifikan melalui perbandingan t hitung sebesar 5,672 (5,672 > 2,005 t tabel). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa, variabel independen kompensasi secara parsial memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja guru. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,584 pada tafat sig 0,000. Nilai korelasi positif ini masuk ke dalam kategori cukup kuat dan terjadi secara signifikan melalui perbandingan t hitung sebesar (5,287 > 2,005 t tabel). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa, variabel independen kepemimpinan secara parsial memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,680 pada tafat sig 0,000. Nilai korelasi positif ini masuk ke dalam kategori cukup kuat dan terjadi secara signifikan melalui perbandingan t hitung sebesar (6,815 > 2,005 t tabel). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa, variabel independen kepuasan kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru. Dari tiga variabel yang diteliti, variabel kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh dominan dibanding dengan variabel kompensasi dan kepemimpinan kepala sekolah.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Prof. Drs. Koesparmono Irsan, SH., MBA., MM., Pembimbing II: Dr. Edison Panjaitan.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	09 Jun 2026 01:34
Last Modified:	09 Jun 2026 01:34
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/39742

Actions (login required)

View Item

Downloads