Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Wirasatha, I Ketut Oka (2009) Analisis Hubungan Diklat, Kepemimpinan Dan Kompensasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bitumen Marasende. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 0031761016_I Ketut Oka Wirasatha_Magister Manajemen_2009.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (46MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh hubungan antara variabel diklat, kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan. Yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah PT. Bitumen Marasende. Dalam menentukan jumlah sampel yang harus diambil, peneliti menggunakan rumus Slovin dengan hasil jumlah sampel 67 orang dari seluruh populasi sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis rentang kriteria, analisis korelasi rank spearman dan uji hipotesis t. Berdasar hasil uji validitas maka semua pernyataan kuesioner terkait diklat, kepemimpinan dan kompensasi bersifat valid Kemudian pengujian reliabilitas atas semua kuesioner tersebut pun reliabel. Dengan demikian, uji validitas dan reliabilitas atas kuesioner menjelaskan bahwa pernyataan valid dan reliabel. Adapun rentang kriteria atas hasil-hasil kuesioner menunjukkan bahwa jawaban atas diklat berada pada rentang sangat setuju, jawaban kepemimpinan pada rentang sangat setuju, jawaban kompensasi pada rentang sangat setuju dan jawaban disiplin kerja pada rentang sangat setuju. Hasil penghitungan korelasi antar variabel dengan menggunakan bantuan Program SPSS 13.0 dengan hasil Output Perhitungan Spearman 's Correlation Coefficient dapat diketahui bahwa nilai hubungan antara variabel terikat disiplin kerja dengan variabel-variabel bebas yaitu (diklat = 0,452), (kepemimpinan = 0,706), (kompensasi = 0,563). Seluruh variabel bebas memiliki korelasi positif terhadap variabel terikat karena mempunyai angka probabilitas (sig. (2 tailed) = 0,000, 0,000 dan 0,000) angka tersebut di bawah 0.05; maka Ho ditolak atau dapat dikatakan terdapat hubungan yang signifikan antara variabel bebas diklat, kepemimpinan dan kompensasi. Hasil uji hipotesis nilai t hitung untuk variabel bebas diklat adalah 0.837 lebih kecil dari t tabel 1.980 atau sig.0.000 ( p < 0.05) artinya variabel ini tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja kalyawan. Nilai t hitung untuk variabel bebas kepemimpinan adalah 6.674 lebih besar dan i t tabel 1.980 atau sig. 0.000 (p < 0.05), berarti variabel ini mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Nilai t hitung untuk variabel kompensasi adalah 3,309 lebih besar dari t tabel 1.980 atau sig. 0000 (p < 0,005), artinya variabel ini mempunyai hubungan yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Adanya hubungan signifikan pada kepemimpinan dikarenakan tipikal pekerjaan dan medan kerja di lapangan yang menuntut figur kepemimpinan menjadi andil besar dalam kelancaran bekerja dan disiplin kerja. Hubungan signifikan antara kompensasi dengan disiplin kerja karena kompensasi yang diterima para awak kapal cukup besar sehingga dapat meningkatkan rasa loyalitas dan disiplin kerja mereka. Adapun diklat dianggap tidak signifikan pengaruhnya terhadap disiplin kerja karena memang perusahaan masih kurang memperhatikan kegiatan diklat, terbukti dengan rendahnya anggaran atau frekuensi diklat.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Dr. Edison Panjaitan., Pembimbing II: Dr. Sujiyo Miranto, MPd., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	29 Jun 2026 01:26
Last Modified:	29 Jun 2026 01:26
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/39928

Actions (login required)

View Item

Downloads