Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Rahmanthana, Erika (2020) Pengaruh Withdrawal behaviour, Intrinsic, Rewards dan Transformational Leadership Style Terhadap Employee Engagement Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201620151002_Erika Rahmanthana_Cover -Daftar Isi.pdf Download (841kB)
	Text 201620151002_Erika Rahmanthana_BAB I.pdf Download (323kB)
	Text 201620151002_Erika Rahmanthana_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201620151002_Erika Rahmanthana_BAB V.pdf Download (245kB)
	Text 201620151002_Erika Rahmanthana_Daftar Pustaka.pdf Download (319kB)
	Text 201620151002_Erika Rahmanthana_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)

Abstract

Adanya ketidak sesuaian antara take home pay dengan out put kinerja di Badan Kepegawaian Daerah adalah yang melatar belakangi penelitian ini. Out put kerja yang tinggi berkaitan dengan tingkat employee engagement dalam organisasi. Adanya pengaruh tingkat withdrawal behavior yang tinggi, kurangnya intrinsic rewards dan transformational leadership style menjadikan employee engagement di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh withdrawal behavior, intrinsic rewards dan transformational leadership style terhadap employee engagement pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta. Jumlah populasi sebanyak 255 responden. Peneliti menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui apakah terdapat serangkaian hubungan mempengaruhi withdrawal behaviour, intrinsic rewards, transformational leadership dan employee engagement atau sebaliknya. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis regresi linier menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modelling dengan bantuan software Lisrel 8.8. Uji kecocokan pada penelitian ini dilakukan terhadap koefisien-koefisien persamaan struktural dengan menspesifikasikan tingkat signifikansi tertentu. Dalam hal tingkat signifikansi adalah 0.05, maka nilai t dari persamaan struktural harus ≥ 1.96. Sehingga, hipotesis penelitian diterima jika nilai absolut dari t (tvalue) > 1.96, dan koefisien nilai t (baik positif atau negatif) sesuai hipotesis penelitian yang ada. Hasil penelitian ini terhadap ke-tiga hipotesis tersebut semua diterima.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	02 Feb 2023 09:22
Last Modified:	02 Feb 2023 09:22
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/18477

Actions (login required)

View Item

Downloads