Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Ningsih, Ikka Agustian (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Departemen Engineering PT Dasa Windu Agung, Kota Bekasi). Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201610325106_Ikka Agustian Ningsih_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201610325106_Ikka Agustian Ningsih_BAB I.pdf Download (401kB)
	Text 201610325106_Ikka Agustian Ningsih_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201610325106_Ikka Agustian Ningsih_BAB V.pdf Download (263kB)
	Text 201610325106_Ikka Agustian Ningsih_Daftar Pustaka.pdf Download (373kB)
	Text 201610325106_Ikka Agustian Ningsih_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

organisasi tanpa pimpinan tidak akan berjalan dengan maksimal, dalam hal ini karakter seorang pemimpin akan berperan untuk menggerakkan angota organisasi untuk mencapai tujuan. Situasi dalam bekerja tidak selalu kondusif, stres kerja dapat dialami oleh siapapun yang bisa disebabkan oleh lingkungan kerja ataupun faktor personal yang dialami individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja Departemen Engineering PT. Dasa Windu Agung Kota Bekasi. Sebanyak 61 orang responden digunakan sebagai sampel dalam penelitian. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Pendekatan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Engineering PT. Dasa Windu Agung Kota Bekasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Engineering PT. Dasa Windu Agung Kota Bekasi. Hasil uji F menunjukan jika gaya kepemimpinan dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Engineering PT. Dasa Windu Agung Kota Bekasi. Ditunjukan dari koefisien determinasi (R²) sebesar 56,8% sedangkan sisanya sebesar 43,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Seperti seperti motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja dan komunikasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	23 May 2023 09:12
Last Modified:	23 May 2023 09:12
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21077

Actions (login required)

View Item

Downloads