Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Purwanti, Nini (2019) Hubungan Antara Pay Statisfaction Dengan Turnover Intention Pada Perawat Di Rumah Sakit X. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201510515019_Nini Purwanti_Cover_Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 201510515019_Nini Purwanti_BAB I.pdf Download (320kB)
	Text 201510515019_Nini Purwanti_BAB II,III,IV.pdf Restricted to Registered users only Download (885kB)
	Text 201510515019_Nini Purwanti_BABV.pdf Download (173kB)
	Text 201510515019_Nini Purwanti_Daftar Pustaka.pdf Download (302kB)
	Text 201510515019_Nini Purwanti_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pay statisfaction dan turnover intention pada perawat di rumah sakit X . Penelitian ini memilikihipotesis, yakni terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara pay statisfaction dan turnover intention. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat yang berjumlah 94 subjek. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan Pay Satisfaction Questionnaire yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia dan skala turnover intention yang disusun oleh peneliti dengan teknik skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasisebesar - 0.675 dengan nilaisignifikansi 0.000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan negatif dan signifikan antara kepuasan gaji dengan turnover intention pada perawat di rumah sakit X. Semakin tinggi pay statisfaction yang dimiliki maka semakin rendah turnover intention yang dimiliki perawat rumah sakit X. Sebaliknya, semakin rendah pay statisfaction yang dimiliki maka semakin tinggi turnover intention. Saran yang diberikan bagi manajerial rumah sakit yaitu untuk lebih memperhatikan kebijakan dalam pemberian gaji, mengevaluasi secara teratur dengan memastikan bahwa pemerataan gaji telah sesuai dan layak berdasarkan pendidikannya, serta mempertimbangkan kenaikan gaji. Bagi perawat yang bekerja disarankan untuk lebih meningkatkan soft skill dan kompetensi agar dapat bersaing di industri rumah sakit yang lebih besar. Kata kunci: pay statisfaction, turnover intention, perawat rumah sakit X

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Astrid Brenda Maharani
Date Deposited:	25 May 2023 01:29
Last Modified:	25 May 2023 01:29
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21206

Actions (login required)

View Item

Downloads