Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Budi Setijadji, Agung (2008) Analisis Hubungan Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Job Insecurity Dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT. Sugizindo Jakarta. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 41861036_Agung Budi Setijadji_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (56MB)

Abstract

Penelitian dilakukan untuk melihat hubungan secara parsial variable bebas yang terdiri atas kepemimpinan, disiplin kerja dan ketidakamanan kerja terhadap variabel terikat yang diwakili oleh produktivitas kerja di PT Sugizindo Jakarta. Selain itu juga untuk melihat berapa besar masing-masing hubungan yang ditimbulkan sehingga dapat dilihat variable bebas manakah yang memiliki hubungan terkuat dan hubungan terlemah Dan total 89 orang pegawai yang bekerja di PT Sugizindo, Jakarta terdiri dari pegawai tetap, tidak tetap, termasuk pegawai honorer dan kontrak (outsourcing), maka yang menjadi responden dalam penelitian kali ini seluruh pegawai yang bekerja berjumlah 89 orang. Sedangkan teknik penyebaran kuesioner dilalcukan melalui telcnik Purposive Random Sampling. Metode peneliitian bersifat korelasional dan melalui uji pembuktian hipotesis. Dan hasil analisis korelasi parsial melalui uji Rank Spearman didapatkan kesimpulan bahwa variabel ketidakamanan kerja memiliki hubungan yang paling besar dengan nilai rs = 0,553, dimana keeratan hubungan korelasi yang ada adalah cukup kuat dikuti oleh hubungan kepemimpinan dengan nilai rs = 0,448 . Sedangkan variabel disiplin kerja memiliki hubungan yang relatif lemah terhadap produktivitas kerja, yaitu dengan nilai rs = 0,255. Dan i hasil uji korelasi parsial melalui Rank Spearman didapatkan kesimpulan bahwa ketidakamanan kerja memiliki korelasi yang lebih kuat dibandingkan dengan kepemimpinan dan disiplin kerja. Sementara itu sama halnya dengan hasil analisis korelasi parsial melalui uji Rank Spearman, maka pada uji hipotesis melalui uji analisis t signifikansi didapatkan hasil bahwa variabel ketidakamanan kerja juga memiliki pengaruh yang paling kuat dengan nilai t hitung sebesar 4,689; sementara itu variabel kepemimpinan memiliki pengaruh kuat kedua dengan nilai t hitung sebesar 3,404 dan disiplin kerja memiliki nilai pengaruh paling kecil dengan nilai t hitung sebesar 3,033. Secara keseluruhan dan uji pembulctian hipotesis parsial melalui analisis t signifikansi didapatkan hasil bahwa Hipotesis Penelitian (Ha) dapat diterima dan Hipotesis Null (Ho) ditolak. Dengan pengertian lain bahwa memang ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, disiplin kerja dan ketidakamanan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai PT Sugizindo, Jakarta.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Dr. Edison Panjaitan., Pembimbing II: Drs. Sujiyo Miranto, M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	01 Dec 2025 04:16
Last Modified:	01 Dec 2025 04:16
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37043

Actions (login required)

View Item

Downloads