Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pranowo, Irawan Setyo (2008) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Berprestasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Account Representative di Unit-Unit Kerja Kantor Wilayah DJP Jawa Barat II. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 0062461003_Irawan Setyo Pranowo_Cover-Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 0062461003_Irawan Setyo Pranowo_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II, III, IV) 0062461003_Irawan Setyo Pranowo_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (29MB)
	Text (BAB V) 0062461003_Irawan Setyo Pranowo_BAB V.pdf Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 0062461003_Irawan Setyo Pranowo_Daftar Pustaka.pdf Download (908kB)
	Text (Lampiran) 0062461003_Irawan Setyo Pranowo_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja dan budaya kerja yang berpengaruh terhadap kinerja Account Representative dengan cara : 1.) mengidentifikasi persepsi motivasi kerja dan budaya kerja Account Representative, 2.) menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja dan budaya kerja Account Representative dan 3.) merumuskan kebijakan dalam upaya peningkatan motivasi kerja dan budaya kerja Account Representative. Penelitian ini dilakukan di unit-unit kerja Kantor Wilayah DJP Jawa Barat II dengan sampel Account Representative. Pengambilan sampel dilakukan dengan rumus Slovin dan diperoleh jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 71 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), dengan menggunakan software LISREL versi 8.7. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Iaten eksogenus motivator, hygiene dan budaya kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan pada taraf nyata 5% terhadap variabellaten endogenus kinerja. Dari hasil estimasi faktor muatan gamma (y) diketahui bahwa variabellaten eksogenus motivator mempunyai pengaruh terbesar terhadap kinerja dengan nilai muatan gamma (y) 0,77 dan nilai-t sebesar 11,83, variabellaten eksogenus hygiene mempunyai pengaruh terkecil terhadap kinerja dengan nilai muatan gamma (y) 0,42 dan nilai-t sebesar 9,40. Sedangkan variabellaten eksogenus budaya kerja mempunyai nilai muatan gamma (y) 0,69 dan nilai-t sebesar 13,67. Berdasarkan kajian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa kinerja Account Representative di unit-unit kerja Kantor Wilayah DJP Jawa Barat II lebih dominan dipengaruhi oleh faktor motivator yang dapat menimbulkan rasa puas dengan pekerjaannya dan juga dipengaruhi oleh faktor budaya kerjajika dibandingkan dengan faktor hygiene. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Account Representative, Struktural Equation Modeling

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Account Representative, Struktural Equation Modeling
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:49
Last Modified:	06 Apr 2021 03:49
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8389

Actions (login required)

View Item

Downloads