Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Asmoro, Krissila Panji (2013) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja (Job Embeddedness) Pada Kantor Layanan PT Pegadaian (Persero) Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201110327002_Krissila Prima Asmoro_Cover-Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 201110327002_Krissila Prima Asmoro_BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II, III, IV) 201110327002_Krissila Prima Asmoro_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB)
	Text (BAB V) 201110327002_Krissila Prima Asmoro_BAB V.pdf Download (675kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201110327002_Krissila Prima Asmoro_Daftar Pustaka.pdf Download (572kB)
	Text (Lampiran) 201110327002_Krissila Prima Asmoro_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap keterikatan kerja (job embeddedness) pada pegawai kantor layanan PT. Pegadaian (Persero) Bekasi. Variabel independennya (X 1) adalah budaya organisasi dan (X2) adalah komitmen organisasi, sedangkan variabel dependennya (Y) adalah keterikatan kerja (job embeddedness). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap keterikatan kerja (job embeddedness). Dengan adanya budaya organisasi di perusahaan dan komitmen organisasi yang dimiliki para pegawai PT.Pegadaian Bekasi , maka yang diharapkan adalah setiap pegawai mampu meningkatkan kualitas kerja dengan keterikatan pada pekerjaannya dan mampu bekerja secara efektif dalam menyelesaikan pekerjaannya . Setelah keterikatan pada pekerjaan telah terpenuhi berarti pegawai telah menerapkan budaya perusahaan yang ada dan komitmen organisasi pada PT.Pegadaian Bekasi. Tujuan dari analisa ini adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap keterikatan kerja (job embeddedn ess) pada kantor layanan PT. Pegadaian Bekasi. Dalam penelitian ini penulis mengolah data dari jumlah populasi 388 orang, dan diambil sampel sebanyak 99 orang pegawai pada kantor layanan PT. Pegadaian Bekasi. Metode analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif untuk mendapatkan gambaran secara sederhana namun jelas mengenai variabel yang diteliti dengan bantuan tabel frekuensi maupun model grafik lainnya, dan menggunakan statistik inferensial untuk melakukan berbagai pengujian terhadap hipotesa yang ada serta untuk mendapatkan model regresi. Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi yang ada pada PT.Pegadaian dan komitmen setiap pegawai sudah sangat baik pada PT. Pegadaian namun hal tersebut tetap mempengaruhi keterikatan kerja (job embeddedness) setiap pegawai. Artinya jika budaya organisasi yang diterapkan PT. Pegadaian Bekasi sudah baik maka keterikatan pada pekerjaan akan lebih meningkat. Budaya organisasi dan komitmen organisasi yang ada di PT. Pegadaian itu harus dilakukan dan diterapkan sebaik mungkin , sehingga akan meningkatkan keterikatan setiap pegawai pada pekerjaannya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja ljob Embeddedness

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja ljob Embeddedness
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	09 Apr 2021 02:04
Last Modified:	09 Apr 2021 02:04
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8452

Actions (login required)

View Item

Downloads