Pengaruh Penerapan Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Nipindo Primatama

Irfan, Maulana (2018) Pengaruh Penerapan Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Nipindo Primatama. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201520151026_Irfan Maulana_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
201520151026_Irfan Maulana_BAB I.pdf

Download (570kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201520151026_Irfan Maulana_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB V)
201520151026_Irfan Maulana_BAB V.pdf

Download (366kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201520151026_Irfan Maulana_Daftar Pustaka.pdf

Download (468kB)
[img] Text (Lampiran)
201520151026_Irfan Maulana_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (465kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah merupakan salah satu aset milik perusahaan yang sangat mempengaruhi terhadap berjalannya roda perusahaan. Kinerja suatu perusahaan sangatlah bergantung kepada sumber daya manusia yang dimilikinya. Bila sumber daya manusia pada perusahaan tersebut baik maka kinerja perusahaan akan menjadi baik namun sebaliknya apabila kinerja sumber daya manusianya buruk maka tinggal tunggu waktu saja masa kehancuran perusahaan tersebut akan datang. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti sampai sejauh mana pengaruh penerapan sistem reward dan punishment terhadap kedisiplinan kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Nipindo Primatama. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasilnya adalah Reward memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kedisiplinan kerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja. Punishment tidak memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kedisiplinan kerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja Kata kunci : Reward, punishment, motivasi, kedisiplinan kerja

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing I: Dr.Zahara Tussoleha Rony, S.Pd., M.M., Pembimbing II: Dr.Tohana, S.E., M.M
Subjects: Manajemen > Manajemen SDM
Manajemen
Depositing User: Ludfia
Date Deposited: 21 Feb 2019 04:16
Last Modified: 21 Feb 2019 04:16
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1156

Actions (login required)

View Item View Item