Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP bagian Record Management dan Partnership Operation

Asep, Hardiansyah (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP bagian Record Management dan Partnership Operation. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201520152033_Asep Hardiansyah_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (2MB)
[img] Text (BAB I)
201520152033_Asep Hardiansyah_BAB I.pdf

Download (640kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201520152033_Asep Hardiansyah_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB V)
201520152033_Asep Hardiansyah_BAB V.pdf

Download (148kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201520152033_Asep Hardiansyah_Daftar Pustaka.pdf

Download (262kB)
[img] Text (Lampiran)
201520152033_Asep Hardiansyah_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP pada bagian RCMPO; (2) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP pada bagian RCMPO; (3) pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bank OCBC NISP pada bagian RCMPO; (4) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bank OCBC NISP pada bagian RCMPO; (5) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP pada bagian RCMPO. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di Bagian Record Management dan Partnership Operation yang berjumlah 98 orang. Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan program komputer Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 0.981 ≤ 1.96. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 0,282 ≤ 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja pada Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 7,352 > 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 24,184 ≥ 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 5,779 ≥ 1.96. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Structural Equation Modeling, Partial Least Square.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing I: Dr. Zahara Tussoleha Rony, S.Pd.,M.M., Pembimbing II: Soehardi, Ph.D
Subjects: Manajemen > Manajemen SDM
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen
Depositing User: Ludfia
Date Deposited: 22 Feb 2019 03:49
Last Modified: 22 Feb 2019 03:49
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1161

Actions (login required)

View Item View Item