Hubungan Antara Keterlibatan Karyawan dengan Kesiapan Karyawan untuk Berubah pada Kepolisian Negara Republik Indonesia Bagian Pelayanan Markas di Polda Metro Jaya

Chairul, Akbar (2018) Hubungan Antara Keterlibatan Karyawan dengan Kesiapan Karyawan untuk Berubah pada Kepolisian Negara Republik Indonesia Bagian Pelayanan Markas di Polda Metro Jaya. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201410515062 _Chairul Akbar_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
201410515062 _Chairul Akbar_BAB I.pdf

Download (683kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201410515062 _Chairul Akbar_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (951kB)
[img] Text (BAB V)
201410515062 _Chairul Akbar_BAB V.pdf

Download (182kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201410515062 _Chairul Akbar_Daftar Pustaka.pdf

Download (434kB)
[img] Text (Lampiran)
201410515062 _Chairul Akbar_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (929kB)

Abstract

Karyawan yang engaged akan dengan senang hati untuk terlibat dalm proses perubahan terhadap Institusi, yang menandakan adanya faktor partisipasi. Selain berpartispasi dalam proses perubahan organisasi, karyawan yang engaged akan menunjukkan level energi dan resiliensi yang tinggi, tidak mudah lelah, dan rela menginvestasikan tenaganya di dalam proses perubahan. Menurut Holt (2007) kesiapan adalah kepercayaan karyawan bahwa mereka mampu melaksanakan perubahan yang diusulkan (self efficacy), perubahan yang diusulkan tepat untuk dilakukan organisasi (appropriatness), pemimpin berkomitmen dalam perubahan yang diusulkan (management support), dan perubahan yang diusulkan akan memberikan keuntungan bagi anggota organisasi (personal benefit). Selanjutnya Marciano (2010) menjelaskan ada lima dimensi mengenai keterlibatan karyawan, dimensi organisasi, dimensi kepemimpinan, dimensi anggota kelompok, dimensi pekerjaan. Nilai signifikasi p ˂ 0,01 atau dibawah 0,05 dan didapatkan nilai siginfikasi ,000 serta nilai koefisian ,642 maka dapat dikatakan variabel keterlibatan karyawan dan kesiapan karyawan untuk berubah terdapat korelasi atau hubungan. Kata kunci : Keterlibatan Karyawan, Kesiapan Karyawan untuk Berubah, POLRI, Pelayanan Markas

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: Hema Dayita Pohan, M.Psi., Psikolog
Subjects: Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Raden Ola Triana
Date Deposited: 05 Apr 2019 06:28
Last Modified: 05 Apr 2019 06:28
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1795

Actions (login required)

View Item View Item