Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Defina, Triyulia Fadhilah (2018) Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Giant Hypermarket Wisma Asri. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover - Daftar isi) 201410325012_Defina Triyulia Fadhilah_Cover-Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text (Bab I) 201410325012_Defina Triyulia Fadhilah_Bab I.pdf Download (1MB)
	Text (Bab II, III, IV) 201410325012_Defina Triyulia Fadhilah_Bab II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab V) 201410325012_Defina Triyulia Fadhilah_Bab V.pdf Download (754kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201410325012_Defina Triyulia Fadhilah_Daftar Pustaka.pdf Download (748kB)
	Text (Lampiran) 201410325012_Defina Triyulia Fadhilah_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Insentif (X1) dengan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Giant Hypermart Wisma Asri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei, dimana populasi pada penelitian ini adalah karyawan Giant Hypermart Wisma Asri yang berjumlah 110 orang, maka sampel yang didapat 85 orang dengan menggunakan rumus slovin dan teknikNonprobability Sampling.Hasil perhitungan pada penelitian ini menggunakan program IBM SPSS Statistics 23. Hasil Uji f menunjukkan bahwa variabel Insentif (X1) dan Motivasi Kerja (X2)berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena Fhitung34,724 > Ftabel3,11dan signifikansinya yaitu 0,000 < 0,05. Hasil Uji t menunjukkan bahwa variabel Insentif (X1) berpengaruh negatif secara parsial karena didapatkan nilai Thitungsebesar -0,038 < Ttabelsebesar 1,663 dan variabel Motivasi Kerja (X2) juga berpengaruh secara parsial karena Thitungsebesar 8,318 > Ttabelsebesar1,663. Sedangkan hasil Uji koefisien determinasi adjusted R square sebesar 0,445yang artinya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) hanya mampu menjelaskan sebesar44,5% terkait dengan kinerja karyawan (Y) dan sisanya sebesar 55,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Pembimbing 1 : Eri Bukhari, S.E., M.T., Pembimbing 2 : Rycha Kuwara Sari, S.E., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rifal Mahalli
Date Deposited:	04 Nov 2019 02:24
Last Modified:	04 Nov 2019 02:24
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1898

Actions (login required)

View Item

Downloads