Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Ferdinan, Edwin (2020) Hubungan Antara Hardiness Dengan Burnout Pada Karyawan Di PT. Sarana Prima Logistindo. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201610515039_Edwin Ferdinan_Cover -Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201610515039_Edwin Ferdinan_BAB I.pdf Download (322kB)
	Text 201610515039_Edwin Ferdinan_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text 201610515039_Edwin Ferdinan_BAB V.pdf Download (256kB)
	Text 201610515039_Edwin Ferdinan_Daftar Pustaka.pdf Download (280kB)
	Text 201610515039_Edwin Ferdinan_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Konflik peran merupakan hasil dari ketidakkonsistenan harapan-harapan berbagai pihak atau persepsi adanya ketidakcocokan antara tuntutan peran dengan kebutuhan, nilai-nilai individu, dan sebagainya. Konflik peran biasanya terjadi pada karyawan yang menduduki jabatan di dua struktur, karyawan tersebut akan mendapat tekanan beban pekerjaan dari keduanya. Konflik peran dapat menimbulkan ketidaknyamanan/kejenuhan dalam bekerja (burnout), sehingga menimbulkan perilaku-perilaku menyimpang yang dapat menurunkan kinerja. Menurut Maslach ada beberapa faktor yang dipandang dapat mempengaruhi burnout salah satunya adalah rendahnya hardiness. Berdasarkan fenomena dan teori yang ada, penelitian ini bermaksud melakukan analisis hubungan yang terjadi antara hardiness dengan burnout pada karyawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan kuantitatif, berupa tipe penelitian studi korelasional. Adanya situasi pandemik covid-19 peneliti menggunakan teknik sampling convenience. Seluruh subjek yang dilibatkan didasarkan kepada kesediannya untuk menjadi subjek, dan dengan jumlah 57 data dinilai sudah cukup untuk dapat dianalisis. Hasil uji korelasi memperlihatkan terjadinya hubungan antara hardiness dengan burnout pada karyawan di PT. Sarana Prima Logistindo dengan arah hubungan negatif. Artinya semakin tinggi hardiness yang dimiliki oleh karyawan PT. Sarana Prima Logistindo maka burnout semakin rendah, begitupun sebaliknya jika burnout semakin tinggi maka hardiness semakin rendah.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	04 Apr 2023 07:50
Last Modified:	04 Apr 2023 07:50
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/20029

Actions (login required)

View Item

Downloads