Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Purwantie, Pipiet Eny (2020) Hubungan Pay Satisfaction dengan Work Engagement di PT X. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201610515115_Pipiet Eny Purwantie_Cover - daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 201610515115_Pipiet Eny Purwantie_BAB I.pdf Download (357kB)
	Text 201610515115_Pipiet Eny Purwantie_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (957kB)
	Text 201610515115_Pipiet Eny Purwantie_BAB V.pdf Download (376kB)
	Text 201610515115_Pipiet Eny Purwantie_Daftar Pustaka.pdf Download (339kB)
	Text 201610515115_Pipiet Eny Purwantie_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pay satisfaction dengan work engagement di PT X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 178 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan pendekatan studi korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yaitu incidental sampling (kebetulan). Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,325 dan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif, lemah dan signifikan antara pay satisfaction dengan work engagement di PT X. Artinya, semakin tinggi pay satisfaction yang dirasakan karyawan PT X maka karyawan akan semakin engaged dengan tempat kerjanya, namun sebaliknya semakin rendah pay satisfaction yang dirasakan karyawan PT X maka karyawan akan menjadi not engaged dengan tempat kerjanya. Perusahaan membutuhkan karyawan agar produksi dapat berjalan dengan semestinya, begitupun karyawan membutuhkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhannya. Maka dari itu diharapkan karyawan memiliki dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan maupun pekerjaannya, sehingga karyawan mendapatkan feedback yang diinginkan seperti gaji yang sesuai dengan kinerjanya. Namun perusahaan juga diharapkan memperhatikan pemberian gaji yang sesuai dengan dedikasi yang telah diberikan karyawan untuk perusahaan. Maka diharapkan dapat saling memahami bahwa karyawan dan perusahaan saling membutuhkan. karyawan membutuhkan perusahaan guna memenuhi kebutuhannya dengan mendapatkan upah atau gaji, sedangkan perusahaan membutuhkan karyawan supaya produksi dapat berjalan dengan semestinya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	04 Apr 2023 07:51
Last Modified:	04 Apr 2023 07:51
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/20054

Actions (login required)

View Item

Downloads