Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Kundre, Fiktor (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dinas Badan Pendapatan Masyarakat dan Desa Maluku tenggara barat. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201520152037_Fiktor Kundre_Cover-Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 201520152037_Fiktor Kundre_BAB I.pdf Download (707kB)
	Text (BAB II,III,IV) 201520152037_Fiktor Kundre_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 201520152037_Fiktor Kundre_BAB V.pdf Download (612kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201520152037_Fiktor Kundre_Daftar pustaka.pdf Download (612kB)
	Text (Lampiran) 201520152037_Fiktor Kundre_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menguji tiga hipotesis yaitu: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan dan (3) Motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 62 responden. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis factor, dan analisis jalur (path analysis). Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan; (2) ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan motivasi karyawan; (3) ada pengaruh positif signifikan antara motivasi karyawan dengan kinerja karyawan. Beberapa saran yang perlu di sampaikan adalah untuk memperkuat kepemimpinan transformasional, perlu ditingkatkan kemampuan bawahan untuk menangani masalah dalam pekerjaan, meningkatkan kepercayaan bawahan terhadap keputusan yang dibuat pemimpin. Peningkatan motivasi karyawan dilakukan dengan transparansi kebijakan dalam penentuan imbalan. Implikasi penelitian ini adalah adanya pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu Sosial > Komunikasi Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Taufik Tri Muladi
Date Deposited:	19 May 2020 01:46
Last Modified:	19 May 2020 01:46
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/2135

Actions (login required)

View Item

Downloads