Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tsukasa Manufacturing Of Indonesia

Muhammad, Ragin Daskaputra (2016) Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tsukasa Manufacturing Of Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img]
Preview
Text (Cover - Daftar Isi)
201210515030_Muhammad Ragin Daskaputra_Cover - Daftar Lampiran.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
201210515030_Muhammad Ragin Daskaputra_BAB I.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (Bab II, III, IV)
201210515030_Muhammad Ragin Daskaputra_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img]
Preview
Text (Bab V)
201210515030_Muhammad Ragin Daskaputra_BAB V.pdf

Download (377kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
201210515030_Muhammad Ragin Daskaputra_Daftar Pustaka.pdf

Download (379kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
201210515030_Muhammad Ragin Daskaputra_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (8MB)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi hal yang penting dalam dunia kerja, baik bagi karyawan maupun perusahan. Survei internasional tahun 2013 dan 2015 menunjukkan kepuasan kerja para tenaga kerja di Indonesia berada di peringkat terbawah di kawasan Asia bahkan dunia. Salah satu indikasi rendahnya kepuasan kerja adalah tingginya rasio absensi, di PT. Tsukasa Manufacturing Of Indonesia, permasalahan ini tampak disertai keluhan karyawan mengenai sikap dan perilaku atasan Berdasarkan teori dari Robbins (2008) dan penelitian dari Harris (1989), maka dilakukan penelitian untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara lima aspek dukungan sosial yaitu career mentoring, coaching mentoring, collegial social support dan collegial task support dengan lima aspek kepuasan kerja, yaitu pekerjaan itu sendiri, ganjaran yang pantas, kenaikan jabatan, pengawasan, dan rekan kerja yang mendukung. Penelitian ini bersifat korelasi dengan metode kuantitatif yang dilakukan terhadap 104 karyawan PT. Tsukasa Manufacturing Of Indonesia dari tingkat operator sampai supervisor sebagai sampel. Data diperoleh melalui skala dukungan sosial dan kepuasan kerja yang digunakan untuk menguji kedua variabel tersebut. Berdasarkan hasil pengolahan data didapatkan koefisien korelasi sebesar 0,493** dengan P=0,000 (P<0,01) yang berarti bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan kepuasan kerja. Sehingga dapat dikatakan semakin tinggi dukungan sosial maka semakin tinggi pula kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing I : Ahmad S.Psi., S.H., M.M. Pembimbing II : Rika Fitriyana M.Psi., Psikolog
Subjects: Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Doni Alfianthoro
Date Deposited: 20 Feb 2017 07:55
Last Modified: 09 Mar 2017 03:01
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/310

Actions (login required)

View Item View Item