Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Yokobento Cabang Kota Bekasi

Ayu, Dewi (2016) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Yokobento Cabang Kota Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img]
Preview
Text (Cover - Daftar Isi)
201110415010_Ayu Dewi_Cover - Daftrar Lampiran.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
201110415010_Ayu Dewi_BAB I.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB II, III, IV)
201110415010_Ayu Dewi_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
201110415010_Ayu Dewi_BAB V.pdf

Download (463kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
201110415010_Ayu Dewi_Daftar Pustaka.pdf

Download (349kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
201110415010_Ayu Dewi_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh dari iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di Yokobento cabang Kota Bekasi. Motivasi sangatlah penting dalam melakukan aktivitas sehari-hari, khususnya di dunia kerja. Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan di delapan cabang Yokobento yang berada di Kota Bekasi. Sampel yang digunakan penulis adalah sampel total, yakni meneliti keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 84 orang karyawan yang berada di delapan cabang Yokobento Kota Bekasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan hipotesis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil uji SPSS versi 21 diperoleh untuk sub variabel kepercayaan terhadap motivasi kerja memiliki nilai t hitung = 6,230 dengan taraf signifikansi 5%(0,05), t hitung > t tabel (6,230 > 1,36). Pengaruh untuk sub variabel pembuatan keputusan bersama terhadap motivasi kerja memiliki nilai t hitung = 6,031 dengan taraf signifikansi 5% (0,05), t hitung > t tabel (6,031 > 1,47). Pengaruh Dukungan terhadap motivasi kerja memiliki nilai t hitung = 4,597 dengan taraf signifikansi 5% (0,05), t hitung > t tabel (4,597 > 1,58). Pengaruh keterbukaan terhadap motivasi kerja memiliki nilai t hitung = 2,907 dengan taraf signifikansi 5%(0,05) t hitung > t tabel (2,907 > 1,79). Pengaruh perhatian atas kinerja yang tinggi memiliki nilai t hitung = 3,138 dengan taraf signifikansi 5% (0,05) t hitung > t tabel (3,138 > 2,07). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing sub variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen. Sub variabel yang memiliki nilai tertinggi dan pengaruh yang signifikan adalah kepercayaan. Artinya, sebuah kepercayaan yang diberikan oleh leader sangatlah berpengaruh terhadap motivasi kerja yang tinggi di kalangan karyawan Yokobento. Kata kunci : iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing I : Drs. Dwinarko, MM, MH, Pembimbing II : Aan Widodo, S.I.Kom, M.I.Kom
Subjects: Ilmu Sosial > Komunikasi
Divisions: Fakultas Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User: Rifal Mahalli
Date Deposited: 31 Aug 2017 02:41
Last Modified: 31 Aug 2017 02:41
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/446

Actions (login required)

View Item View Item