Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang DKI Jakarta

Apriyanti, Gesti (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang DKI Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201410325028_Gesti Apriyanti_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
201410325028_Gesti Apriyanti_Bab I.pdf

Download (727kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201410325028_Gesti Apriyanti_Bab II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
201410325028_Gesti Apriyanti_Bab V.pdf

Download (682kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201410325028_Gesti Apriyanti_Daftar Pustaka.pdf

Download (577kB)
[img] Text (Lampiran)
201410325028_Gesti Apriyanti_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini tentang kepemimpinan dan kompensasi yang dimana menjadi titik fokus utama dan perhatian khusus dalam kinerja karyawan di suatu perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawanpada PT. Jasa Raharja (persero) cabang DKI Jakarta. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik penelitian survei yang menggunakan rumus sampel slovin yang berjumlah 80 responden. Data yang di analisis menggunakan program SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisiensi determinasi. Berdasarkan uji t yang diperoleh menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,093 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,040 < 0,05. Dan secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,782 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,007 < 0,05. Dari hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan fhitung > ftabel yaitu 8,533 > 3,11dan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari hasil koefisiensi determinasi dapat diketahui nilai R Square (R2) adalah sebesar 0,183. Jadi, membangun pengaruh dari variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 18,3%. Sedangkan sisanya 81,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Manajemen > Manajemen SDM
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
KODE PRODI: KODEPRODI61201#Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Apriyanti, GestiNIM201410325028
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
Thesis advisorWijayaningsih, RiniNIP031702066
Depositing User: Mahasiswa Magang
Date Deposited: 15 Sep 2020 06:32
Last Modified: 15 Sep 2020 06:32
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/5605

Actions (login required)

View Item View Item