Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Mulyani, Sri (2012) Hubungan Kepemimpinan dan Iklim Organisasi dengan Stres Kerja ( Penelitian di Saat Reskrim Polresta Bekasi Kota). Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201020151031_Sri Mulyani_Cover Daftar isi.pdf Download (2MB)
	Text 201020151031_Sri Mulyani_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 201020151031_Sri Mulyani_BAB II,III,IV.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB)
	Text 201020151031_Sri Mulyani_BAB V.pdf Download (701kB)
	Text 201020151031_Sri Mulyani_Daftar pustaka.pdf Download (773kB)
	Text 201020151031_Sri Mulyani_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan kepemimpinan dan iklim organisasi dengan stres ketja pada Anggota Sat Reskrim Polresta Bekasi Kota. Populasi penelitian sejumlah 88 orang dan sample yang ditetapkan mewakili jumlah populasi sebanyak 72 orang diperoleh berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan penelitian sebesar 5% (0,05). Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden dan terkumpul sebanyak 72 eksemplar data primer yang siap diolah. Teknik penelitian menggunakan metode deskriptif dengan analisis data kuantitatif. Metode pengolahan data dengan menggunakan program SPSS (statistical product ang service solution) , sementara metode statistika yang digunakan adalah korelasi pearson product moment dengan pengujian uji t, uji f dan uji determinasi. Hasil pengujian hipotesis pertama membuktikan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan stres kerja. Nilai koefisien korelasi positif 0,665 dengan sig a=0,05 memberikan arti bahwa semakin baik kepemimpinan seseorang maka akan semakin rendah stres ketja yang dirasakan oleh anggota Sat Reskrim. Hasil hipotesis kedua membuktikan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja. Nilai koefisien korelasi positif 0,501 dengan sig a=0,05 memberikan arti bahwa semakin kondusif iklim organisasi maka akan semakin rendah stres ketja yang dirasakan oleh anggota Sat Reskrim. Hasil pengujian hipotesis ketiga membuktikan bahwa secara simultan terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan dan iklim organisasi dengan stres ketja. Variabel kepemimpinan memberikan kontribusi yang lebih besar hubungannya dengan stres hila dibandingkan iklim organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Stres Ketja)
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Astrid Brenda Maharani
Date Deposited:	25 Jan 2021 07:00
Last Modified:	25 Jan 2021 07:00
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/6526

Actions (login required)

View Item

Downloads