Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Hardiman, Ditta Novianti (2019) Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Pertiwi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201410325017_Ditta Novianti Hardiman_Cover-Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 201510325312_Dara Maya Indriyani_BAB I.pdf Download (928kB)
	Text (BAB II, III, IV) 201510325312_Dara Maya Indriyani_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 201510325312_Dara Maya Indriyani_BAB V.pdf Download (759kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201510325312_Dara Maya Indriyani_Daftar Pustaka.pdf Download (964kB)
	Text (Lampiran) 201510325312_Dara Maya Indriyani_Lampiran.pdf Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Pertiwi. Penelitian ini didasarkan pada ketidakpuasan karyawan terhadap kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan oleh pihak PT. Bina Pertiwi, salah satunya adalah sulitnya mendapatkan kesempatan promosi. Berdasarkan tujuan penelitian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis ini digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas yaitu pengembangankarir, dan motivasi terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan bantuan software SPSS level 22 dan jumlah responden sebanyak 84 orang karyawan PT. Bina Pertiwi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan koefisien variabel dimana pengembangan karir berpengaruh positif sebesar 0,469 dan nilai sig. 0,000 < 0,10. Begitu juga motivasi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan koefisien variabel dimana motivasi berpengaruh positif sebesar 0,290 dan nilai sig. 0,008 < 0,10. Penelitian ini juga menunjukan bahwa hubungan antara pengembangan karir dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,413 atau 41,3%, sedangkan sisanya 58,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hal ini juga ditunjukkan hasil uji f dengan koefisien variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif sebesar 30,243 dan nilai sig. 0,000 < 0,10.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pengembangan karir, motivasi, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	15 Jun 2020 07:20
Last Modified:	15 Jun 2020 07:20
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/2795

Actions (login required)

View Item

Downloads