Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Marhadi, Marhadi (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensansi, Jenjang Karir, dan Pembelajaran Digital yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Thariq Bin Ziyad. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 202220151005_Marhadi_Cover-Daftar Isi.pdf Download (5MB)
	Text 202220151005_Marhadi_BAB I.pdf Download (938kB)
	Text 202220151005_Marhadi_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 202220151005_Marhadi_BAB V.pdf Download (804kB)
	Text 202220151005_Marhadi_Daftar Pusatka.pdf Download (974kB)
	Text 202220151005_Marhadi_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Berdasarkan hasil analisis data, penelitian ini menemukan lima faktor kunci yang terbukti secara langsung mampu meningkatkan kinerja karyawan, yaitu: kepemimpinan, kompensasi, jenjang karier, pembelajaran digital, dan motivasi kerja. Di antara faktor-faktor tersebut, motivasi kerja memegang peran yang sangat unik. Selain berdampak langsung, motivasi kerja juga berfungsi sebagai "penguat" (moderator). Artinya, pengaruh positif dari kepemimpinan, kompensasi, jenjang karier, dan pembelajaran digital terhadap kinerja karyawan akan menjadi jauh lebih besar dan efektif apabila didukung oleh motivasi kerja karyawan yang tinggi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing: Dr. Ningky Sasanti Munir, M.B.A., C.A.C. NIDN0312106003, Dr. Muhammad Richo Rianto, S.E., M.M. NIDN0314118601
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Mr. Arif Syamsudin
Date Deposited:	24 Jun 2026 02:14
Last Modified:	24 Jun 2026 02:14
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/39892

Actions (login required)

View Item

Downloads