Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pebriola, Nazila Isnaeni (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 Di Biro Umum dan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Tenaga Nuklir Nasional Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710325166_Nazila Isnaeni Pebriola_Cover - Daftar isi.pdf Download (17MB)
	Text 201710325166_Nazila Isnaeni Pebriola_BAB I.pdf Download (717kB)
	Text 201710325166_Nazila Isnaeni Pebriola_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201710325166_Nazila Isnaeni Pebriola_BAB V.pdf Download (108kB)
	Text 201710325166_Nazila Isnaeni Pebriola_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text 201710325166_Nazila Isnaeni Pebriola_lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai selama pandemi Covid-19 di Biro Umum dan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Tenaga Nuklir Nasional Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuatitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Biro Umum dan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Tenaga Nuklir Nasional Jakarta yang berjumlah 93 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam uji simultan (F) variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai (f hitung) sebesar 52,138 lebih besar dari (F tabel) sebesar 3,10 atau 52,138 > 3,10 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 atau nilai signifikan kurang dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dalam uji parsial uji (t) pada variabel lingkungan kerja nilai (t hitung) sebesar 6,106 > 1,661 dengan nilai sig yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas lingkungan kerja berpengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada variabel Disiplin Kerja diperoleh (t hitung) sebesar 2,273 > 1,661 dengan nilai sig yang diperoleh sebesar 0,008 < 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas disiplin kerja berpengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	24 May 2023 04:52
Last Modified:	24 May 2023 04:52
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21185

Actions (login required)

View Item

Downloads