Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Agustin, Riana (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325233_Riana Agustin_Cover - Daftar Isi.pdf Download (14MB)
	Text 201910325233_Riana Agustin_BAB I.pdf Download (395kB)
	Text 201910325233_Riana Agustin_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325233_Riana Agustin_BAB V.pdf Download (163kB)
	Text 201910325233_Riana Agustin_Daftar Pustaka.pdf Download (417kB)
	Text 201910325233_Riana Agustin_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel yaitu teknik probability sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 2.909 pegawai dan sampel yang didapat sebanyak 207 responden yaitu karyawan atau karyawati di Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Software yang digunakan adalah Smart PLS 3.0 dan dilakukan pengujian yaitu metode analisis data (deskriptif dan verifikatif), evaluasi model pengukuran (outer model) yaitu uji validitas dan reliabilitas, evaluasi model struktural (inner model) yaitu Koefisien Determinasi atau R-Square (R2), Relevansi Prediksi atau Predictive Relevance (Q2), dan Uji Kecocokan Model (Goodness Of Fit) serta pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian ini secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu <0.05 (0.043 < 0.05). Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu <0.05 (0.011 < 0.05). Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu <0.05 (0.000 < 0.05). Sedangkan hasil penelitian secara bersama – sama (simultan) dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 288.47 > F-tabel 2.65 dan nilai koefisien determinasi (R2) pada R-Square didapat nilai sebesar 81%. Kata Kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:40
Last Modified:	26 Nov 2023 20:40
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24500

Actions (login required)

View Item

Downloads