Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Nugraha, I Komang Andika Suteja (2019) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Studi Kasus UPP Kecamatan Bekasi Selatan. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201510325163_I Komang Andika Suteja Nugraha_Cover-Daftar Isi.pdf Download (756kB)
	Text (BAB I) 201510325163_I Komang Andika Suteja Nugraha_BAB I.pdf Download (481kB)
	Text (BAB II, III, IV) 201510325163_I Komang Andika Suteja Nugraha_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 201510325163_I Komang Andika Suteja Nugraha_BAB V.pdf Download (207kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201510325163_I Komang Andika Suteja Nugraha_Daftar Pustaka.pdf Download (205kB)
	Text (Lampiran) 201510325163_I Komang Andika Suteja Nugraha_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Unit Pelayanan Pendidikan Kecamatan Bekasi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan melakukan distribusi kuesioner kepada responden, dimana responden penelitian ini adalah seluruh pegawai UPP Kecamatan Bekasi Selatan dengan jumlah populasi sebanyak 85 orang dengan yang sudah ditentukan dengan teknik purposive sampling yang menggunakan rumus slovin sehingga di dapatkan hasil sampling dengan jumlah 70 orang. Pembagian popoulasi pada penelitian ini menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Hasil perhitungan pada penelitian ini menggunakan program IBM SPSS 25. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja (Y), di dapatkan hasil F hitung dengan nilai sebesar 12,406 > F tabel 3.13, yang di simpulkan H0 ditolak dan H1 diterima dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil Uji t menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1) dikatakan tidak berpengaruh secara parsial karena didapatkan nilai t hitung sebesar 1,044 < t tabel 1,66792 dan nilai signifikansi sebesar 0,300 > 0,05. Kemudian variabel Kompensasi (X2) dikatakan berpengaruh secara parsial karena di dapatkan nilai t hitung sebesar 4,403 > t tabel 1,66792 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil uji Koefisien Determinasi R square di dapatkan hasil Ajusted R Square dengan nilai sebesar 0,248. Hal ini berarti 20,4% intensitas Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen Motivasi dan Kompensasi. Sedangkan nilai sebesar 71,6% dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar pada variabel penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kinerja
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Doni Alfianthoro
Date Deposited:	05 Jun 2020 02:16
Last Modified:	09 Jun 2020 05:45
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/2480

Actions (login required)

View Item

Downloads