Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. KMI Wire and Cable.

Yusuf, Tabah Aji Mukti (2017) Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. KMI Wire and Cable. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201310515033_Yusuf Tabah Aji Mukti_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
201310515033_Yusuf Tabah Aji Mukti_BAB I.pdf

Download (532kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201310515033_Yusuf Tabah Aji Mukti_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (805kB)
[img] Text (BAB V)
201310515033_Yusuf Tabah Aji Mukti_BAB V.pdf

Download (100kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201310515033_Yusuf Tabah Aji Mukti_Daftar Pustaka.pdf

Download (201kB)
[img] Text (Lampiran)
201310515033_Yusuf Tabah Aji Mukti_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (542kB)

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan departemen produksi PT. KMI wire and cable Jakarta Timur. Subyek dalam penelitian ini terdiri dari 100 responden, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Variable dependen adalah kepuasan kerja, dan independen variable adalah kepemimpinan. Data dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Kendal’s tau-B. Hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai korelasi antara variabel kepemimpinan autokratis dengan kepuasan kerja sebesar -0,226** dengan p sebesar 0,002. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepemimpinan autokratis dengan kepuasan kerja karyawan departemen produksi. Hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai korelasi antara variabel kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja sebesar 0,222** dengan p sebesar 0,002. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja karyawan departemen produksi dan yang selanjutnya hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai korelasi antara variabel kepemimpinan laissez-faire dengan kepuasan kerja sebesar -0,087 dengan p sebesar 0,228. Hal ini menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan antara kepemimpinan laissez-faire dengan kepuasan kerja karyawan departemen produksi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepemimpinan autokratis, skala kepemimpinan demokratis, skala kepemimpinan laissez-faire dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data mengunakan uji korelasi product moment dari Spearsman’s dengan bantuan program ststistic SPSS versi 23 for windows. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: Ahmad, S.Psi., SH., MM
Subjects: Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Raden Ola Triana
Date Deposited: 05 Apr 2019 06:29
Last Modified: 05 Apr 2019 06:29
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1693

Actions (login required)

View Item View Item