Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Driver Transportasi Online Gojek di Kota Bekasi.

Ahmad, Sulthoni Bowo (2018) Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Driver Transportasi Online Gojek di Kota Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201410515049_Ahmad Sulthoni Bowo_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (877kB)
[img] Text (BAB I)
201410515049_Ahmad Sulthoni Bowo_BAB I.pdf

Download (566kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201410515049_Ahmad Sulthoni Bowo_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (536kB)
[img] Text (BAB V)
201410515049_Ahmad Sulthoni Bowo_BAB V.pdf

Download (200kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201410515049_Ahmad Sulthoni Bowo_Daftar Pustaka.pdf

Download (225kB)
[img] Text (Lampiran)
201410515049_Ahmad Sulthoni Bowo_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Disiplin kerja baik dalam organisasi perusahaan ataupun instansi lain merupakan faktor kunci dalam menentukan langkah dalam mencapai tujuan organisasi itu sendiri. Faktor yang mempengaruhi dari disiplin kerja salah satunya yaitu dengan tingginya tingkat komitmen organisasi para karyawan, karena komitmen organisasi merupakan kepemihakan karyawan pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada driver transportasi online Gojek di Bekasi. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah metode non-probability sampling dan teknik purposive sampling dengan sampel penelitian sebanyak 105 subjek. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja sebesar r=0,448** dan p=0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja. Semakin tinggi (positif) komitmen organisasi karyawan maka semakin tinggi disiplin kerjanya dan begitu pula sebaliknya, semakin rendah (negatif) komitmen organisasi karyawan maka semakin rendah disiplin kerjanya. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Gojek.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: Rijal Abdillah, S.Psi., MA
Subjects: Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Raden Ola Triana
Date Deposited: 05 Apr 2019 06:36
Last Modified: 05 Apr 2019 06:36
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1766

Actions (login required)

View Item View Item