Pengaruh Pemberian Insentif Service Charge dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Monty Boga Tama Jl. Senopati Raya Jakarta Selatan

Muhammad, Ichsan (2018) Pengaruh Pemberian Insentif Service Charge dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Monty Boga Tama Jl. Senopati Raya Jakarta Selatan. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover - Daftar isi)
201210325077_Muhammad Ichsan_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (714kB)
[img] Text (Bab I)
201210325077_Muhammad Ichsan_Bab I.pdf

Download (681kB)
[img] Text (Bab II, III, IV)
201210325077_Muhammad Ichsan_Bab II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (975kB)
[img] Text (Bab V)
201210325077_Muhammad Ichsan_Bab V.pdf

Download (576kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201210325077_Muhammad Ichsan_Daftar Pustaka.pdf

Download (575kB)
[img] Text (Lampiran)
201210325077_Muhammad Ichsan_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif service charge dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Monty Boga Tama. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. PT Monty Boga Tama berjumlah 55 karyawan dengan sampel sebanyak 55 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% = 0,05 menunjukkan bahwa: 1) Insentif service charge terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 4,911 dengan signifikansi 0,000. 2) Disiplin kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 1,840 dengan signifikansi 0.072. 3) Insentif service charge dan Disiplin kerja secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 22,259 dengan signifikansi 0.000. 4) Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,461. Hal ini berarti insentif dan disiplin kerja dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan adalah sebesar 46,1% sedangkan sisanya 53,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel dalam penelitian ini. Kata kunci : Service Charge, Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing 1: Eri Bukhari, S.E., M.T., Pembimbing 2: Rohana Sianipar Herutomo, S.H., M.B.A., C.L.A
Subjects: Manajemen > Manajemen SDM
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Muhammad, IchsanUNSPECIFIED
Depositing User: Rifal Mahalli
Date Deposited: 04 Nov 2019 02:24
Last Modified: 04 Nov 2019 02:24
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1884

Actions (login required)

View Item View Item