Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Permadi, Aji Sukma (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Triadi Lintas Persada, Jakarta Timur. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710325264_Aji Sukma Permadi_Cover - Daftar Isi.pdf Download (782kB)
	Text 201710325264_Aji Sukma Permadi_BAB I.pdf Download (313kB)
	Text 201710325264_Aji Sukma Permadi_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text 201710325264_Aji Sukma Permadi_BAB V.pdf Download (95kB)
	Text 201710325264_Aji Sukma Permadi_Daftar Pustaka.pdf Download (222kB)
	Text 201710325264_Aji Sukma Permadi_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif karena bertujuan untuk mengkonfirmasi data yang didapatkan di lapangan dengan teori yang ada. Sampel diperoleh sebanyak 55 responden yang merupakan karyawan pada PT. Triadi Lintas Persada, Jakarta Timur dengan teknik sample jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari responden dengan cara pengisian kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25 dengan melakukan uji validitas dan reliabitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R-Square). Dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh 0,590 atau 59%. Hal ini berarti 59% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu kompensasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2), sedangkan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain ynag tidak diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung (4,806) > t tabel (1,67469) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh signifikan dan positif gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung (4,598) > t tabel (1,67469) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan terdapat pengaruh signifikan dan positif kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil F hitung (37,398) > F tabel (3,17) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	25 May 2023 07:35
Last Modified:	25 May 2023 07:35
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21267

Actions (login required)

View Item

Downloads