Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pangestuti, Hanny Novida (2023) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Speedmark Logistik Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201810325268_Hanny Novida_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201810325268_Hanny Novida_BAB I.pdf Download (853kB)
	Text 201810325268_Hanny Novida_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201810325268_Hanny Novida_BAB V.pdf Download (106kB)
	Text 201810325268_Hanny Novida_Daftar Pustaka.pdf Download (342kB)
	Text 201810325268_Hanny Novida_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Speedmark Logistik Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling. Data yang sudah diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan dilakukannya pengolahan data Uji T atau Uji Parsial diketahui bahwa kompensasi memiliki nilai thitung lebih besar dari t tabel yaitu -5,961 > 1,991 dengan nilai signifikasi yaitu 0,000 < 0,05. Kemudian terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan turnover intention karyawan dimana secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan dilakukannya pengolahan data Uji T atau Uji Parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu -2,514 > 1,991 dengan nilai signifikasi yaitu 0,014 < 0,05. Uji F atau uji simultan diketahui bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki nilai F hitung lebih besar dibandingkan dengan F tabel yaitu 64,943 > 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama - sama berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan PT Speedmark Logistik Indonesia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:39
Last Modified:	26 Nov 2023 20:39
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24457

Actions (login required)

View Item

Downloads