Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Apriandi, Duwi (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Varibel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325504_Duwi Apriandi_Cover - Daftar Isi.pdf Download (956kB)
	Text 201910325504_Duwi Apriandi_BAB I.pdf Download (341kB)
	Text 201910325504_Duwi Apriandi_BAB II, III. IV.pdf Restricted to Registered users only Download (876kB)
	Text 201910325504_Duwi Apriandi_BAB V.pdf Download (301kB)
	Text 201910325504_Duwi Apriandi_Daftar Pustaka.pdf Download (343kB)
	Text 201910325504_Duwi Apriandi_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (901kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik convenience sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sebanyak 100 responden, dimana kriteria responden yaitu seluruh karyawan. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan uji outer model dan inner model dalam SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang saling berpengaruh maupun tidak berpengaruh, seperti pada penjelasan singkat berikut ini: 1). Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-statistic 1,775 2). Variabel Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai T-statistic 2,731 3). Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-statistic 3,254 4). Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai T-statistic 1.525 5). Variabel Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai T-statistic 1,172 6). Pengaruh tidak langsung antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan melalui Variabel Kinerja Karyawan terbukti signifikan dengan nilai T-statistic 1,775. 7). Pengaruh tidak langsung antara variabel Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan melalui variabel Kinerja Karyawan terbukti signifikan dengan nilai T-statistic 3,254. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:44
Last Modified:	26 Nov 2023 20:44
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24561

Actions (login required)

View Item

Downloads