Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Rahdiansyah, Erik (2023) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Koyorad Jaya Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325014_Erik Rahdianyah_Cover - Daftar Isi.pdf Download (631kB)
	Text 201910325014_Erik Rahdianyah_BAB I.pdf Download (229kB)
	Text 201910325014_Erik Rahdianyah_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325014_Erik Rahdianyah_BAB V.pdf Download (93kB)
	Text 201910325014_Erik Rahdianyah_Daftar Pustaka.pdf Download (329kB)
	Text 201910325014_Erik Rahdianyah_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh dari motivasi (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan disiplin kerja (M) sebagai variabel moderasi pada perusahaan PT Koyorad Jaya Indonesia. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang didapatkan peneliti dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan (terkecuali Manager & Direksi) yang bekerja Pada PT Koyorad jaya Indonesia, yang berjumlah 98 sample. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data tersebut diolah menggunakan software statistik SmartPLS 4.0. Analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini meliputi pemeriksaan validitas dan realibilitas (confirmatory factor analysis), Pengujian model hubungan antara variabel (path analysis), dan analisis model struktural. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0.378 p value 0.000 < 0.05. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0.357 p value 0.000 < 0.05. Selanjutnya penelitian juga menunjukan variabel disiplin kerja terbukti memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0.158 p value 0.041 < 0.05. Kemudian hasil penelitian disiplin kerja yang memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tidak terbukti memoderasi dengan nilai koefisien 0.014 p value 0.867 > 0.05. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan motivasi di moderasi oleh disiplin kerja berpengaruh positif, namun kompensasi ketika dimoderasi oleh disiplin kerja tidak berpengaruh. Hal ini menunjukan bahwa perusahaan hendaknya lebih memperhatikan bentuk motivasi yang bisa menunjang disiplin kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:44
Last Modified:	26 Nov 2023 20:44
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24565

Actions (login required)

View Item

Downloads