Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Arrtiyanti, Lyana (2023) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dalim Fideta Kornesia KBN Cakung. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325108_Lyana Arrtiyanti_Cover - Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text 201910325108_Lyana Arrtiyanti_BAB I.pdf Download (168kB)
	Text 201910325108_Lyana Arrtiyanti_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (927kB)
	Text 201910325108_Lyana Arrtiyanti_BAB V.pdf Download (159kB)
	Text 201910325108_Lyana Arrtiyanti_Daftar Pustaka.pdf Download (225kB)
	Text 201910325108_Lyana Arrtiyanti_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas, sangat penting bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan dan kepuasan tenaga kerja mereka. Ketika seorang karyawan senang dengan posisinya, mereka biasanya mengerahkan banyak upaya dan melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan mereka. Faktor lain dari kepuasan dalam bekerja karyawan ialah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.berdasarkan pada jenis permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini, maka penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian di lakukan di PT. DALIM FIDETA KORNESIA KBN Cakung selama 3 bulan, dengan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan SPSS data statistic. Berdasarkan hasil olah data statistik yang telah dilakukan dengan SPSS diperoleh persamaan regresi linier berganda Y18,328+ 0,544 X1+(-0,008) X2 berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menyatakan bahwa variabel Kompensasi(X1) hipotesis dalam penelitian ini diterima sedangkan variabel Stres Kerja(X2) hipotesis dalam penelitian ini tidak diterima dan Variabel Kepuasan Kerja(Y) hipotesis dalam penelitian ini diterima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dalim Fideta Kornesia KBN Cakung. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Dalim Fideta Kornesia KBN Cakung yang berjumlah 128 orang. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian ini, maka peneliti dapat membuat kesimpulan sebagai berikut : 1. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dengan variabel Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan. 2. Stres kerja secara parsial berpengaruh secara negatif dengan variabel Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua terbukti tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3. Kompensasi dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh secara positif variabel Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:26
Last Modified:	26 Nov 2023 20:26
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24691

Actions (login required)

View Item

Downloads