Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Nabilla, Nabilla (2023) Transformasi Digital, Work From Home, Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pasca Pandemi COVID-19 Di Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325061_Nabila_Cover - daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325061_Nabila_BAB I.pdf Download (648kB)
	Text 201910325061_Nabila_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325061_Nabila_BAB V.pdf Download (675kB)
	Text 201910325061_Nabila_Daftar Pustaka.pdf Download (782kB)
	Text 201910325061_Nabila_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui seberapa besar korelasi transformasi digital, work from home, motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sebanyak 133 responden kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan software Smart PLS 3.0. seperti pada penjelasan singkat berikut ini: Transformasi Digital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian data original sample bernilai positif sebesar 0.167 dan nilai TStatistik sebesar 0.498 kurang dari 1.96 maka tidak sesuai kriteria signifikansi 5% sehingga dapat dinyatakan tidak signifikan. Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian data original sample bernilai positif sebesar 0.318 dan nilai T-Statistik sebesar 3.332 lebih dari 1.96 sesuai kriteria signifikansi 5% sehingga dapat dinyatakan signifikan. Motivasi Pegawai tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian data original sample yang bernilai positif sebesar 0.088 dan nilai T- Statistik sebesar 0.167 kurang dari 1.96 maka tidak sesuai kriteria signifikansi 5% sehingga dapat dinyatakan tidak signifikan. Untuk hasil nilai koefisien determinasi atau R-square Kinerja Pegawai sebesar 0.124 (12,4%). Nilai R-square tersebut diartikan kemampuan R-Square memiliki hubungan yang lemah atau tidak kuat dalam variabel transformasi digital, work from home, motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: transformasi digital, work from home, motivasi pegawai, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:40
Last Modified:	26 Nov 2023 20:40
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24491

Actions (login required)

View Item

Downloads