Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Nitami, Aulia Dila (2023) Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Bekasi 17000. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325156_Aulia Dila NItami_Cover - Daftar Isi.pdf Download (612kB)
	Text 201910325156_Aulia Dila NItami_BAB I.pdf Download (297kB)
	Text 201910325156_Aulia Dila NItami_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325156_Aulia Dila NItami_BAB V.pdf Download (111kB)
	Text 201910325156_Aulia Dila NItami_Daftar Pustaka.pdf Download (166kB)
	Text 201910325156_Aulia Dila NItami_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui dampak pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Bekasi 17000. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel nonprobability sampling dan teknik penarikan sampel menggunakan sampling purposive. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 214 karyawan dan dilakukannya pengambilan sampel dengan melihat karakteristik untuk dijadikan data sebanyak 50 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan structural equitation model (SEM) menggunakan software Smart PLS 4.0 dan dilakukan pengujian yaitu metode analisis data, evaluasi model pengukuran (outer model) yaitu uji validitas dan reliabilitas, evaluasi model structural (inner model) yaitu R-Square (R²), F-Square dan pengujian hipotesis perlu adanya path coefficient melalui bootstrapping. Hasil penelitian ini secara parsial variabel pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pada tingkat Pvalues sebesar >0.05 atau 0.959 dengan negatif original sampel -0.007. Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-values <0.05 atau 0.000. Pada variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan dengan nilai pada P-values yaitu 0.800. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:23
Last Modified:	26 Nov 2023 20:23
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24754

Actions (login required)

View Item

Downloads